匯龍堅(jiān)持“以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力”的人才理念，實(shí)行全員勞動合同制。公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，合理安排員工的勞動生產(chǎn)、休息休假及工資報酬等，根據(jù)國家有關(guān)社會保障的政策和屬地化管理的要求參加社會保險，并按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為行政后勤人員交納社會保險金。

公司薪酬體系由崗位工資、提成、獎金、補(bǔ)貼等多部分組成。同時，公司每年還通過定期調(diào)查，進(jìn)行薪酬分析和調(diào)整，以保證匯龍員工能獲得具有競爭力與發(fā)展空間的薪酬待遇。

公司在嚴(yán)格按照國家所頒布的相關(guān)法律法規(guī)繳納保險、發(fā)放補(bǔ)貼的同時，還通過行政管理、工會委員會、婦女委員會等相關(guān)職能部門聯(lián)合為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，并對員工的衣食住行等重要事件細(xì)致關(guān)懷，努力實(shí)現(xiàn)員工工作與生活的平衡。